招聘薪资26076元/月！“宅经济”引爆直播岗位

 疫情肆虐，“宅经济”倒逼各行业启动“云开工”，“门槛低”“薪资高”“需求大”，直播行业持续吸引大量人才加入赛道。

那么，直播行业前景如何，薪酬如何，什么样的人才更吃香?3月23日，大河报·大河客户端记者获悉，智联招聘携手淘榜单共同发布了《2020年春季直播产业人才报告》，针对疫情以来的直播行业发展形势、人才市场供需关系、以及直播人才技能要求进行探究，为广大求职者提供指导参考。直播行业逆势崛起迅速形成了巨大人才缺口，相关岗位人才需求直线上升。

直播行业招聘需求逆势上涨1.3倍

智联招聘数据显示，受疫情影响，2020年春节复工后一个月内，企业整体招聘职位数与招聘人数分别同比下降31.43%和28.12%。在此背景，直播行业人才需求量却逆势猛增。针对直播相关岗位而言，招聘职位数在一个月内同比上涨83.95%，招聘人数增幅更是达132.55%。

“值得一提的是，除全职岗位以外，直播类岗位也成为灵活就业的蓄水池，直播相关兼职岗位的数量同比增长166.09%，是全职岗位增速的2倍有余。”智联招聘相关负责人介绍说。

电商为直播人才吸纳大户，娱乐休闲领域机遇增多

“与直播平台主导、创作者自发进行的带货相比，电商平台主导的直播具备平台信用背书，对交易的指向性更为明确，借助真实性与互动性实现最短路径下的爆发式增长，充满就业机遇。”该负责人表示，从领域来看，侧重卖货的互联网/电子商务平台招聘的直播岗位数量在所有直播岗位中占三分之一，比例最高。

其次，以内容为驱动的媒体/出版/影视/文化传播领域招聘的直播岗位占28.58%，排名第二;涵盖电竞、赛事、秀场直播等消遣功能强的娱乐/体育/休闲行业招聘直播职位数占比由去年同期的4.97%扩张至16.39%，这与疫情期间网络游戏等“宅经济”的爆发不无关系，娱乐直播行业也由此受益。

同样以卖货为主的耐用消费品(服饰/纺织/皮革/家具/家电)、快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)与零售/批发行业，也将商家自播纳入营销和销售计划的一部分，对直播人才的需求分别占比2.74%、2.59%和2.52%。

教育培训直播岗位竞争最热，均薪达11577元/月

数据显示，教育/培训/院校领域对在线授课教师的招聘岗位数占所有直播岗位的2.72%，却吸引求职者投来大量简历，成为直播细分领域中热度最高的领域。

该负责人表示，疫情期间，线下教育遇冷，各地大中小学都开启云课堂，老师们也纷纷化身“主播”，“直播+”所带来的模式无疑为教育行业指引了新方向，从而导致教育行业求职者改变赛道，将目标转移至在线教育，解决教育资源的区域性分布不均等痛点。

此外，互联网/电子商务、娱乐/体育/休闲领域以16.1和14.6的竞争指数紧随其后。

平均招聘薪酬上，教育/培训/院校领域以11577元/月位居第一，薪酬高于直播行业平均的还有媒体/出版/影视/文化传播(10250元/月)、互联网/电子商务(10120元/月)和娱乐/体育/休闲(10049元/月)。

主播为直播人才中的绝对主体，直播教师竞争激烈

“核心主播的IP号召力直接左右流量，各商家平台都在努力挖掘带货达人。”直播行业核心岗位中，视频主播/艺人持续为第一刚需，2020年节后复工以来招聘职位数占比56.83%。

同时，直播行业的精耕细作使直播运营岗需求增长，占比达到15.46%，较去年提高4个百分点。

此外，招聘语音/音频主播招聘的岗位占到9.02%，比去年的3.52%大幅扩张，需求量位居第三。“继视频主播走热后，以情感电台、脱口秀、音乐节目、有声书等声音资产为主的音频平台相继上线语音直播板块，打造全新内容生态，推动需求上涨。”

竞争指数方面，最为炙手可热的直播教师平均每个岗位收到35份简历，直播运营与视频主播/艺人的竞争指数最高。

直播产品开发岗平均招聘薪资26076元/月

薪酬方面，今年春节后一个月内，直播相关岗位的平均招聘薪酬为9845元/月，高于全行业平均水平，较去年同期小幅上涨1.63%。

“知识、技术密集型和资源密集型的岗位往往工资更高。”该负责人表示，这对于直播人才也同样适用。

其中，负责直播界面设计、开发、测试、运维等多阶段把控的直播产品开发岗位以26076元/月的高薪位居薪酬第一;与教育行业直播岗位的高薪相呼应，直播教师的平均薪资达到11883元/月;作为招聘需求最高的“门面”，视频主播/艺人的薪资为10188元/月。同样作为直播主角的语音主播，由于门槛更低，平均薪资是视频主播的9成。

人才跨界岗位关联度较高，销售与运营岗位大量输血

“技术门槛低为直播行业带来无穷活力，此外，在直播行业领域，跨界趋势也蔓延至人才市场。”该负责人表示，2020年春节后一个月，向直播岗位投递简历的求职者中，当前从事销售与运营的人才数量较多，这两种职能与直播的运营、商务BD岗位也较为对口。

人数排名前六的职位小类分别为销售代表、运营主管/专员、新媒体运营、销售主管、网络运营专员/助理、销售经理，销售与运营岗位各占三席。

此外，随着教育培训行业数字化运营，教师这个角色也被赋予主播的色彩，不少教师身份的职场人也纷纷投向主播大军，其中包含外语教师、培训助理/助教、教学/教务管理人员、小学教师和培训师/讲师。对于这些工作岗位的求职者来说，直播行业也未尝不是一个好的求职选择。

直播岗位七成不限学历和经验，靠实操技能取胜

直播行业“门槛低”吗?需要什么样的人才?

“针对直播工作，企业对人才的学历与工作经验硬性要求较少。”该负责人表示，根据以往招聘数据，岗位学历要求主要集中在大专(43.2%)与本科(26.78%)，而这两数字在直播相关岗位中则为18.54%和7.11%;近7成岗位对直播人才的学历水平无要求。

在工作经验方面，要求分布均匀，其中“1-3年”与“3-5年”合计占比近5成，与此同时也保持了一定的招聘灵活性，38.09%的岗位表示接受“经验不限”。直播岗位不要求工作经验的岗位占比接近全平台的2倍，其次是占比18.03%的“1-3年”。

不过，该负责人也坦言，虽然直播工作门槛低，但仔细研究招聘要求，多数都要求直播相关人才具有特殊才艺、表达能力强、互动能力强，有些还要精通美妆或时尚等领域的专业知识。虽然这些要求与工作经验和学历无关，但综合技能要求也是比较高的。

“直播间看似风光的工作背后，是对人才综合能力的考量。直播需要场控管理能力、招商能力、互动能力、带货能力、官方活动运营能力等多方面的要求。这也解释了多数企业虽然不强制规定直播人才的学历和工作经验，但实则通过隐性能力严格筛选综合能力强的高效性人才。”该负责人提醒求职者，找准定位并有针对性地提升自己的能力素质，才能在日新月异的行业中获得生存空间。