【开栏的话】
“工作找好了吗？”这是毕业季最常听见的问候，也是高校必须答好的考卷。
招聘会不再是“大而全”，而是“小而精”，让每个专业都能找到对口企业；就业指导不再是临阵磨枪，而是从大一入学开始贯穿到大四毕业，全程“陪跑”；校企合作不再是纸上协议，而是校友企业家现场“把脉”，用数据倒逼专业改革……每一招都奔着就业痛点去，每一策都盯着求职实效来。
即日起，本报推出“我的就业‘神’助攻”系列报道，聚焦河南高校如何使出浑身解数，助力学子们在寻找合适工作的道路上乘风破浪。
5月13日下午，郑州轻工业大学科学校区办公楼一楼大厅里人头攒动，一场新材料与轻工高端纺织产业专场招聘会正在进行。
跟以往体育场馆里几百家企业连片摆摊的宏大场面不同，取而代之的是对接学科专业的精准招聘。别看现场只有30余家企业，但行业龙头、上市公司、专精特新“小巨人”企业应有尽有。新材料、轻工、高端纺织，都是冲着该校相关专业“组团”而来……
“以前大型招聘会上走一圈，没几家合适的。现在全场都是相关企业，岗位更有针对性。”应届毕业生闫稼祥告诉记者，这次招聘会更“聚焦”了，负责人有充足时间来深入对话，帮大家了解岗位要求和发展路径，“对我们来说更实在”。
这是郑州轻工业大学服务2026届毕业生求职而组织的第27场“小而精”专场招聘会。
“大型综合招聘会场面热闹，但学生们总说像‘赶大集’，针对性不强，投出去的简历很多石沉大海。”郑州轻工业大学就业创业指导中心主任、创新创业学院院长万顺国介绍。2022年以来，学校主动调整思路，把大规模双选会化整为零，按专业、学科、行业、地域细分专场，探索构建起校友、校地、校企、校园和“互联网+”的“五位一体”就业市场格局，在原有综合招聘会的基础上，增设了更多学科类、行业类、地域类等专场招聘会。
变化的核心，是精准。
万顺国介绍，学校梳理了近5年来校招聘单位，分类建立招聘企业库。2025年9月以来，举办行业类双选会和地方政府组团“小而精”双选会26场，1000余家企业提供岗位32677个，学生投递简历约2.84万份。
“今年3月份以来，几乎每周都有专场招聘会，精准对接求职需求。”万顺国说，学生们一看专业相关，愿意来、愿意投。
精准还在服务上。在简历指导区，河南省高校就业创业指导名师工作室成员、就业指导课教师孙铁山正忙着为求职学生修改简历。“通过一对一诊断、针对性优化，帮助学生将专业优势与岗位需求精准对接，变被动‘海投’为主动出击，赋能学生求职能力得到实质性提升。”孙铁山说。
企业扎堆来招聘，也吸引着教师前来“取经”。
现场，一个头发花白的身影引人注目，他在展位前驻足、询问。他就是该校教授孙雨安，“一是看看哪些岗位适合学生，二来看看招聘要求，了解市场对专业的需求，我们授课也更有针对性”。
“老师们不能只谈‘你来招聘吧’，还要聊行业发展、技术需求和人才培养、校企合作。”万顺国说，学科与产业同频共振，教学、育人、就业自然形成了正向循环。
“有了正循环，学校也不能只做‘红娘’，更要当‘规划师’。”万顺国说，该校从大一就开设职业生涯规划必修课，大三开设就业指导课，形成了全程化、前置化的教育闭环。
从“赶大集”到“精准约”，这场双向奔赴的终点不只是签约，更是一个个年轻人在适合自己的舞台上发光出彩。
（河南日报全媒体记者 樊雪婧）
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