五年来，黄河科技学院工学部党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持“以高质量党建引领高质量发展”工作理念，以“红领工科·智创未来”党建品牌为牵引，紧扣学校“1248”战略发展规划，锚定建设一流应用科技大学目标，积极构建科教融汇、产教融合、专创融合“三位一体”教育教学新生态，探索形成跨学科交叉融合、“政校企行”多维联动发展新机制。五年来，学部先后荣获省级优秀基层党组织、省级统战工作示范单位、校级特色品牌创建单位等称号，被学校推荐为省级标杆院系第一候选单位、全国立德树人先进思政工作单位候选单位，党建引领事业发展成效显著。
红领铸魂：把牢立德树人“定盘星”
工学部党委始终把党的政治建设摆在首位，严格执行“第一议题”制度，持续深学细悟习近平总书记关于教育、科技、人才的重要论述；扎实开展树立正确政绩观专题教育，深入贯彻落实中央八项规定精神，组织支部书记赴井冈山、上海等地开展红色研学；健全党政联席会议制度，实施党委委员联系科教中心年度目标任务捆绑制；围绕审核评估、申硕攻坚等重大任务建立专班责任制，党委委员亲自挂帅督办。
学部2025年度目标任务签订仪式
工学部教师党员赴红旗区红色研学
在疫情防控、教学评估、申硕攻坚等大战大考中，党委靠前指挥、担当作为，干部冲锋在前、勇挑重担。近三年，学部省级以上课题立项数稳步增长，高质量就业水平持续提升，整体工作走在学校前列，真正做到了“关键时刻靠得住、重大任务顶得上”。
强基固本：建强基层战斗“桥头堡”
工学部党委坚持大抓基层的鲜明导向，推进支部标准化规范化建设，健全“党委—支部—党员”三级组织体系，对标基层党组织“五个到位”“七个有力”要求，深入开展“三级联创”，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，不断提升基层党组织政治功能和组织功能。
评估专家组瞿振元教授来到学部大学生综合事务服务中心指导工作
在党员教育培养方面，学部打造“学生党支部+学科社团”“学生党支部+服务平台”双融合培养新模式，强化党建带团建，推进团学组织建设，实行高年级党员带领低年级团员组团参与学科竞赛；设立党员志愿服务队、大学生综合事务服务中心、学生成长发展中心等实践平台，引导党员在服务师生、奉献社会中践行初心使命。同时，打通支部建设与学风建设、考研升学、高质量就业、职业生涯规划之间的衔接通道，形成协同育人新格局。
工学部师生“清明节”赴郑州市烈士陵园祭英烈
学部还实施支部促发展考核、党员实岗考核、积极分子定岗考核三级联动机制，规范党员发展流程，严把入口关、培养关、考察关，引导党员在教学科研、人才培养、服务师生中亮身份、作表率、当先锋。五年来，学部党委获批校级“标杆院系”培育单位，1个教工党支部获评全省党建工作样板支部，3个支部获评校级样板支部；党员、入党积极分子在学科竞赛、创新创业中获奖数量持续攀升。
头雁领航：锻造干事创业“生力军”
工学部党委坚持抓关键、强示范，深化“双带头人”培育工程，建立优秀学术骨干与支部书记双向培养体系，打破年龄、资历限制，选优配强教师党支部书记，开展系统化赋能培训，推动党建工作与学术科研双促进、双提升。机电与工程训练科教中心教师联合党支部获评全省党建工作样板支部，示范引领效应凸显。
工学部干部素质能力提升培训班实践活动
在干部队伍建设上，学部制定优秀年轻后备干部推荐培养方案，实施“学部干部能力提升训练营”，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，打造政治过硬、业务精湛、作风优良的管理骨干队伍。一批年轻干部在申硕攻坚、产教融合一线快速成长，各科教中心主任、副主任几乎都是“80后”，在重要岗位上发挥了关键作用。
学部还健全师德师风建设长效机制，开展师德师风建设月、教师节庆祝、尊师重教等系列活动，将师德表现作为职称评审、评先评优、绩效考核的首要标准，营造以德立身、以德立学、以德施教的良好育人氛围。
融合赋能：激活高质量发展“新引擎”
工学部党委坚持“中心工作在哪里，党建工作就延伸到哪里”，通过党委定题、支部领题、党员破题，将组织力转化为发展动力，重点在四个维度推进“党建+业务”深度融合。
党建领航教学改革。学部党委牵头制定《一流课程建设实施方案》，设立“党员教改先锋岗”，由教工支部书记带头承担项目化教学、应用型课程改革任务。各支部将“三会一课”与教研活动有机结合，围绕课程思政、评价改革等开展专题研讨。学部坚持“一专业一竞赛、一年级一赛事、一中心一品牌”，近三年学生获学科竞赛奖1804项，其中国家级370项；获批国家级一流本科课程1门、省级14门，教改成果获省级教学成果奖5项。
党建聚力科研攻坚。党委将申硕攻坚列为“书记项目”，组建由党员骨干牵头的“材料与化工”“机械”两个申硕突击队，在重点实验室、科研平台设立党员责任区。支部定期组织“科研茶座”，推动党员教授结对帮扶青年教师申报高层次项目。五年来，学部获批省部级项目48项，成果转化教学案例51个；依托郑州市伺服控制技术重点实验室，相关产品应用于直升机制氧系统，年产值超5000万元，参与科研的学生实习期月薪最高达12000元。
党建赋能产教融合。党委主动对接地方政府、行业协会，发挥“校企临时支部”先锋引领作用，积极推动与56家单位、47家企业建立合作关系，其中省级以上合作平台（单位）7个。实施“党员揭榜挂帅”制度，由党员技术骨干担任校企双导师，2025年横向科研经费突破1800万元。智能制造产业学院通过国家级答辩，校企互聘“双师型”教师近百人，形成“政府—行业—企业—高校”四维联动生态圈。
工学部近五年学生考研升学率
党建引领铸魂育人。党委构建“党建+学风+就业”联动机制，学生支部将考研辅导、就业帮扶纳入“我为群众办实事”清单，高年级党员结对低年级班级开展学业规划。打造“宇通合作样板”“黄科姚班”等育人品牌，推行“党员挂牌寝室”“先锋课堂”等载体。近三年，学部毕业生用人单位满意度稳定在99%以上，2026届考研录取率达16.22%，涌现出河南省最美大学生、就业创业典型标兵等优秀学子，在校生人均获资格证书2.7个，“多才多艺多奖多证”特色日益彰显。
治理提效：跑出学部改革“加速度”
作为学校学部制改革试点，工学部党委以刀刃向内的勇气推进内部治理改革，重构“学部—科教中心”二级扁平化管理架构，压缩管理层级、明晰权责边界，让管理重心下移、服务效能上提，真正实现“学部统筹有力、中心运行高效”。
改革不止于“物理重组”，更在于“化学融合”。学部先后出台《工学部申硕目标任务绩效考核管理办法》《工学部教师职称评审推荐量化计分办法》等系列制度，把申硕攻坚、教学改革、科研产出、社会服务等核心指标纳入考核体系，形成“奖惩分明、激励有效”的工作机制。在制度激励下，各科教中心从“被动接任务”转向“主动谋发展”，学科交叉创新、申硕攻坚、产教协同发展的内生动力被充分激发。
改革成效体现在一个个具体突破上：申硕攻坚专班挂图作战、按周推进，材料与化工、机械两个学位点建设稳步提速；跨科教中心组建科研团队成为常态，重点实验室、工程中心开放共享；产教融合项目从“零散合作”走向“系统布局”，学部“集中力量办大事”的攻坚能力显著增强。风清气正、争先创优的发展环境更加巩固，学部制改革的“工学部样本”正逐步成形。
同心筑梦：绘就幸福工学“同心圆”
工学部党委坚持以师生为中心，把“幸福工学”建设作为党建带群建的重要抓手，让党建温度可感可及、让发展成果共建共享。
工学部“工小萌”亲子活动
建平台，让教师有归属。学部成立教师发展中心、教工校友之家，为教师成长搭建交流平台；组建教工气排球队、跑步团，开展“工小萌”系列活动，打造“一路有爱”文化品牌，让教师在紧张工作之余找到“家”的温暖。
办实事，让学生有收获。从新生入学教育到毕业典礼，从考研送温暖到就业促升学，学部把服务做到学生心坎上。升级办公设备、改造教室环境、美化育人空间，一件件看得见、摸得着的实事，让师生获得感、幸福感、安全感持续提升。
工学部师生美化教学楼环境
聚合力，让发展有温度。党建引领群建、群建服务党建，学部逐步形成“组织带动、群团联动、师生互动”的良性循环。爱校荣校、同心奋进的氛围日益浓厚，师生的“幸福指数”正转化为干事创业的“动力指数”。
征程万里，红领工科初心如磐；重任千钧，智创未来步履不停。站在新的起点上，工学部党委将继续以“红领工科·智创未来”品牌为牵引，把党建优势转化为发展优势，把组织活力转化为创新动力，在建设一流应用科技大学的征程中，书写更加坚实的“工学答卷”。
